Paritaria municipal: el Municipio mejora su oferta y ofrece un 15% de aumento en dos tramos
El Municipio de Gualeguaychú lleva semanas negociando con sus trabajadores sin llegar a un acuerdo.
Este viernes se realizará una nueva ronda de reuniones paritarias en las que el secretario de Gobierno y Modernización, Manuel Olalde, se sentará por separado con los referentes del Sindicato de Trabajadores Municipales de Gualeguaychú (Sitramg) y de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), en busca de destrabar la discusión salarial para la primera parte de 2026.
La nueva oferta
Sobre la mesa estará la propuesta más ambiciosa presentada hasta el momento: un aumento del 10% sobre el básico para el mes de abril y un 5% adicional a partir de agosto, totalizando un incremento del 15% en dos tramos.
A diferencia de ofertas anteriores, ambos porcentajes serán remunerativos y bonificables, lo que implica que impactan sobre el salario de base y se trasladan al cálculo de otros beneficios.
Además, se establecería un salario mínimo garantizado de $720.000 para los aproximadamente mil empleados municipales de planta y contratados.
Una negociación que busca el acuerdo
El proceso no fue sencillo. Las mesas de diálogo comenzaron semanas atrás y desde el inicio las propuestas del Ejecutivo municipal chocaron con la resistencia de los gremios.
La primera oferta fue de un 5% y un 4% en dos tramos, bajo la modalidad no remunerativa y no bonificable, lo que fue rechazado de inmediato por ambas organizaciones sindicales. Ante esa negativa, el Municipio elevó los montos a un 8% y un 3%, pero tampoco logró el aval de los trabajadores.
Fue entonces cuando la conducción municipal decidió escuchar los planteos del sindicalismo y reformular la propuesta: no solo se incrementaron los porcentajes, sino que se modificó la naturaleza de los aumentos, que pasaron a ser remunerativos y bonificables, atendiendo uno de los reclamos centrales de los gremios.
Los gremios, firmes en sus pedidos
A pesar de la mejora progresiva de las ofertas, tanto el Sitramg como ATE sostienen que los salarios actuales están muy por debajo de lo que una familia necesita para cubrir sus gastos básicos. La posición gremial es que cualquier acuerdo debe contemplar una recuperación real del poder adquisitivo, no apenas un ajuste que empate con la inflación.
Si los gremios aceptaran el 15% escalonado, los empleados municipales acumularían incrementos que, según los datos del Ejecutivo, superarían los índices inflacionarios del período, evitando así una nueva caída en el poder de compra de los salarios. Se trataría además del primer acuerdo paritario del año para el sector municipal de la ciudad.
Todo dependerá de lo que ocurra este viernes. Si las reuniones de hoy no arrojan un resultado positivo, la negociación podría extenderse.