Los empleados municipales acordaron un aumento del 15% para el primer semestre
En la tarde de este viernes, la Municipalidad de Gualeguaychú y las organizaciones gremiales que nuclean a los trabajadores públicos cerraron la primera instancia de negociación colectiva correspondiente al año 2026.
El acuerdo fue firmado por el Sindicato de Trabajadores Municipales Gualeguaychú (SITRAMG) -el gremio mayoritario- y, por primera vez, también por la Unión Personal Civil de la Nación (UPCN), que fue reconocido en esta oportunidad como parte paritaria.
Sin embargo, los representantes de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), en cambio, rechazaron el acta.
Los términos del acuerdo
Según el acta suscripta, los trabajadores municipales recibirán un incremento salarial del 10% remunerativo y bonificable a partir del mes de abril, y un 5% remunerativo y bonificable adicional a partir de agosto, tomando como base las escalas salariales vigentes al mes de marzo.
Ambos incrementos suman un 15% acumulado para el primer semestre y se establece un salario mínimo garantizado de $720.000.
Además, las partes acordaron convocarse nuevamente en septiembre para revisar la evolución de variables inflacionarias y económicas.
Desde el Municipio precisaron que es un buen acuerdo para los trabajadores de planta permanente y para las modalidades de contratos vigentes.
El acuerdo fue firmado por el intendente Mauricio Davico, el jefe de Gabinete Luciano Garro y el secretario de Gobierno y Modernización Manuel Olalde, en representación del municipio. Por SITRAMG, suscribieron el secretario General Edgardo García, su par Gremial Ceferino Mernies y el secretario Adjunto Rubén Fabani.
SITRAMG: "Somos el único sindicato que logró un 10% de entrada"
El secretario General de SITRAMG, Edgardo García, explicó a R2820 que las negociaciones arrancaron con propuestas iniciales más bajas y luego hubo una contraoferta del municipio —recibida el 20 de abril— que contemplaba un 8% en abril y un 3% en septiembre, con un mínimo de $710.000.
"Nosotros rechazamos eso", afirmó García, y precisó que el sindicato presentó su propio pliego el 22 de abril reclamando el 10% en abril, el 5% en agosto y el mínimo de $720.000. "Eso lo pedimos nosotros como sindicato", remarcó.
El dirigente también puso en contexto provincial el resultado obtenido: "Dentro de la provincia, somos el único sindicato que consiguió un 10% de entrada, porque hay municipios que han llegado a un 2%, un 4% al año. El único municipio que logró sacar un 15% acumulado somos nosotros".
ATE rechazó el acuerdo: condiciones laborales como eje del conflicto
En la otra vereda se ubicó el otro gremio paritario. El secretario General de ATE, Alberto Mendoza, explicó a R2820 los motivos del rechazo, que van más allá de la discusión salarial.
El gremio sostiene que no puede avanzar en la negociación de haberes mientras el municipio no resuelva la situación de cuatro trabajadores pertenecientes al área de Obras Públicas que cuentan con tutela sindical y que el año pasado estuvieron en el foco de los paros y retenciones de tareas en el área.
"Tenemos cuatro trabajadores que pertenecieron a Obras Públicas con tutela sindical y están sin tarea", señaló Mendoza. El dirigente indicó que la Justicia ya falló a favor de estos trabajadores mediante un recurso de amparo, "obligando al Estado municipal a que vuelvan a su lugar de trabajo".
En ese marco, ATE condicionó su participación en la paritaria: "Le pedimos que incorporen a esos trabajadores que hace más de 20 años están con un legajo intachable, que los reincorporen a sus lugares de trabajo", sostuvo Mendoza.
El gremio también cuestionó la actitud del municipio durante las negociaciones: "Ni siquiera hubo discusión de la pauta salarial. Como no se solucionó el tema de las condiciones de los compañeros, tampoco pudimos avanzar en lo que correspondía a la pauta salarial", concluyó el secretario general de ATE.