Se pagaría un 20% a marzo, 10% a abril y 10% a mayo. Como así también, el mínimo garantizado de bolsillo, tal y como fue solicitado elevándolo de 70 mil a 110 mil pesos.
"La propuesta efectuada, supera ampliamente el índice de inflación de los meses de enero y febrero (13,1%) como así también la inflación proyectada para los primeros cinco meses del año (enero a mayo) que se estima para el periodo en 33 por ciento" afirman desde la Municipalidad.
En consecuencia, "la oferta de actualización salarial se encuentra por encima de la inflación en 7 puntos, cumpliendo de esta forma la palabra del Intendente Municipal de garantizar estar por encima de los índices de aumento de precios y resguardando el poder adquisitivo de trabajadores y trabajadoras municipales".
