El Municipio ofreció a los gremios un 6% de aumento para el último trimestre
El Gobierno municipal le acercó al Sindicato de Trabajadores Municipales una propuesta salarial para lo que resta del año. Se trata de un incremento del 6%, en dos tramos: 4% para octubre y 2% para diciembre.
La oferta consta en una nota fechada el viernes 9 de octubre y dirigida al sindicato SITRAMG, uno de los gremios paritarios junto a la representación local de ATE.
Allí, el Departamento Ejecutivo señala que se dirige a la entidad "en el marco de esta segunda instancia de las Paritariaspara comunicar una propuesta salarial", sin perjuicio de tratar otros temas.
"Que el personal no pierda poder adquisitivo"
Según el documento, la propuesta se hace "en función de la realidad económica a nivel general, siempre dentro de las posibilidades económicas-financieras de esta Municipalidad". Y agrega: "es intención de este Gobierno otorgar incrementos salariales a fin que el Personal Municipal no pierda poder adquisitivo".
El texto indica que se tuvo en cuenta "lo acontecido durante este año y lo que se estima hasta fin de año en cuanto la inflación anual".
La carta propone "un Incremento salarial del 6 por ciento", otorgando un 4 por ciento para el mes de octubre y el restante 2% para el mes de diciembre. Ambos porcentajes se calcularían tomando "como base para su aplicación las escalas vigentes al mes de septiembre".
El Municipio otorgó "un plazo de 5 días hábiles" para que el gremio presente respuesta por escrito. Después se fijaría una reunión de mesa paritaria "para el tratamiento integral de los temas que nos convocan".
El antecedente: el acuerdo de la primera mitad del año
Para el primer tramo de 2026, la negociación fue larga. Durante semanas el Municipio y los gremios, el Sitramg y ATE, no lograron un entendimiento. El secretario de Gobierno y Modernización, Manuel Olalde, se reunió por separado con cada uno de ellos para destrabar la discusión.
La propuesta que se puso sobre la mesa fue 10% sobre el básico en abril y 5% adicional desde agosto, un 15% en dos tramos, ambos porcentajes eran remunerativos y bonificables, es decir que impactan sobre el salario de base y se trasladan al cálculo de otros beneficios.
También se establecía un salario mínimo garantizado de $720.000 para los aproximadamente mil empleados municipales de planta y contratados.
