Paritaria docente: para SADOP se profundiza el achatamiento del escalafón
En representación de SADOP Seccional Entre Ríos participaron su secretaria General, Alejandra Frank, y el Adjunto, Gustavo Bolzán; acompañando la mesa junto a los demás gremios docentes (AGMER, AMET y UDA) y las autoridades del Consejo General de Educación (CGE), presidido por Carlos Cuenca.
El Gobierno de Entre Ríos propuso un esquema a acreditarse con los haberes de noviembre 2026 que consta de los siguientes puntos:
- Incremento del 4% remunerativo sobre los conceptos vigentes a octubre de 2026, aplicable a partir de los haberes de noviembre.
- Garantía de salario mínimo de bolsillo fijado en $1.000.000 a partir de noviembre (neto de aportes jubilatorios, obra social y seguros), e incluyendo los conceptos de FOPID y Conectividad.
- Aumento en el Código 025: incremento de $25.000 a $50.000 en la suma remunerativa y bonificable (Art. 1 del Dto. 2026-500-GER-GOB) para docentes con más de 10 años de antigüedad, manteniendo su impacto en el cálculo de adicionales.
- Actualización del FOPID y Conectividad, elevando sus montos para Jornada Simple a $200.000 ($116.702 de FOPID y $83.298 de Conectividad) y para Jornada Completa a $340.000 ($197.403 de FOPID y $142.597 de Conectividad).
La propuesta también abarca el impacto en el SAC de diciembre de 2026.
FOPID y Conectividad: montos no remunerativos que precarizan el salario
Desde SADOP Seccional Entre Ríos remarcan su "profunda preocupación por la insistencia en articular la recomposición salarial mediante el incremento de montos No Remunerativos y No Bonificables (“en negro”)".
Al analizar la estructura del haber mínimo garantizado propuesto para noviembre ($1.000.000 en jornada simple), los códigos no remunerativos de FOPID y Conectividad ($200.000) pasan a representar un 20% del salario total de bolsillo. Esta proporción refleja una escalada preocupante respecto de la situación vigente, donde representaban el 16,38% ($149.218 sobre $910.805).
Un análisis comparativo elaborado por la secretaría Gremial muestra la evolución de estos montos desde julio a la fecha:
- Jornada Simple: el total sumado de FOPID y Conectividad sube de $149.218 a $200.000, lo que equivale a un aumento porcentual del 34,03%.
- Jornada Completa: el total pasa de $238.436 a $340.000, registrando un incremento global del 42,60% (42,90% en FOPID y 42,17% en Conectividad).
"Esta política de volcar los incrementos en sumas fijas no remunerativas deteriora la calidad del haber docente. Al no ser aportables, estos montos no impactan en las jubilaciones, desfinancian el sistema previsional y la obra social, lo que profundiza el achatamiento del escalafón docente", expresaron.
Ante esta propuesta presentada por el gobierno provincial, la secretaria General solicitó “la urgente necesidad de una recomposición genuina y salarios dignos para el colectivo de la docencia privada”.
En este sentido, las partes acordaron un cuarto intermedio hasta el próximo viernes 13 a las 14 hs. en la sede de la Secretaría de Trabajo.
Desde SADOP se puso a disposición de las delegadas y delegados un formulario de consulta para relevar la opinión de las y los docentes privados a fin de consensuar el mandato con el que nuestro sindicato concurrirá a la próxima audiencia paritaria.
